Ha egy foglalkoztató a dolgozó számára is látható okok miatt hamarosan csoportos létszámleépítésre kényszerül, elgondolkodhat a dolgozó, megvárja –e a munkáltató felmondását vagy jobb lenne számára a minél korábbi közös megegyezés, amelyben közösen alakítják ki a feltételeket. […]
A tanulás jelentős költségekkel jár, de a munkáltató, kifizető átvállalhatja a képzési költségek egy részét vagy egészét a dolgozójától. […]
Egyes munkakörökben találkozhatunk az óvadék fogalmával, a munkáltató ugyanis előírhatja, hogy a munkavállaló egy havi bérének megfelelő összeget adjon át számára, biztosítékként. Célja, hogy a szokásosnál is komolyabb odafigyelésre ösztönözze a dolgozót, növelje a felelősségérzetet, a káresemények megelőzése érdekében. […]
A KIVA adózó és a KATA adózó társadalombiztosítási szempontból más logika szerint „működik”. A KIVA szerint adózó vállalkozásoknál a tulajdonos tagok és az alkalmazottak biztosítási kötelezettségét az általános szabályok szerint kell elbírálni, és így kell megállapítani a járulékokat. […]
A kintlévőség a legtöbb vállalkozás életében jelen lévő probléma, nem egyedi eset, ha az ügyfelek, vásárlók megfeledkeznek a fizetési határidőről. […]
A bérelőleg egy előleg, a dolgozó jövőbeni bére terhére. A munkavállaló akkor kérheti munkáltatójától, amikor anyagi gondjai enyhítésére nem lát más megoldást. A nyári időszakban is aktuális lehet, mert sok esetben a nyári szabadság eltöltését könnyíti meg. […]
A támogatás egy ellenszolgáltatás nélkül természetben vagy pénzben adott juttatás. A támogatást lehet visszafizetési kötelezettséggel is adni, és természetesen anélkül is. Érdemes különbséget tenni a támogatás és az adomány között. Az adomány a támogatások egy halmaza, amelynek fogalmát az Ectv. és a Tao trv. határozza meg. […]
Az idei nyáron elfogadott adócsomaggal néhány előírás változott a társasági adó és az osztalékadó területein. Egyes módosítások már az idei évtől alkalmazhatóak, mások csak a 2018-as évtől. A teljesség igénye nélkül, néhány változtatást összegyűjtöttünk a bejegyzésben. […]
