A megbízási jogviszony és a munkaviszony a két leggyakoribb foglalkoztatási típus. A kettő közti megkülönböztetést elsődleges és másodlagos minősítő jegyek alapján tehetjük meg. A hatóságok az általuk végzett ellenőrzéskor az elsődleges jegyek alapján akár munkaviszonnyá is minősíthetnek egy megbízási szerződést. […]
A részmunkaidős munka egyre gyakoribb foglalkoztatási forma hazánkban is, de még sokan nincsenek tisztában azzal, hogy alkalmazása mikor ütközhet a joggal való visszaélés tilalmába. Az egyéb jogi tilalmak vagy a szabadság számítása, kiadása szintén kérdéseket vethet fel. […]
Munkajogi értelemben vett jogutódlás akkor áll fenn, amikor az erőforrások olyan szervezett összességét adják át egyik cégtől a másiknak, mely során az megtartja identitását és az átvevő azonos célra, ugyanarra a gazdasági tevékenység folytatására használja tovább. A jogutódlás többnyire a felek közti megállapodáson alapul. […]
A háztartási munkára alkalmazott személynél a bejelentés nem jelent adó- és járulékfizetési kötelezettséget, de ha ezt elmulasztják, akkor komoly bírságot kaphat az alkalmazó. […]
Skontó a neve annak az engedménynek, amit azért kap a vevő, mert az eredeti esedékességhez képest korábban egyenlítette ki a termék/szolgáltatás ellenértékét. Árengedményre más módon is jogosultságot lehet szerezni, például a vásárolt mennyiségre tekintettel, vagy üzletpolitikai célból is adhatja az eladó. […]
