Egyéb

/Egyéb

Munkaviszony vagy megbízási jogviszony

A megbízási jogviszony és a munkaviszony a két leggyakoribb foglalkoztatási típus. A kettő közti megkülönböztetést elsődleges és másodlagos minősítő jegyek alapján tehetjük meg. A hatóságok az általuk végzett ellenőrzéskor az elsődleges jegyek alapján akár munkaviszonnyá is minősíthetnek egy megbízási szerződést. […]

2019-08-15T18:22:24+00:00csütörtök, 2019. augusztus 15. |

Jogutódlás – mit várhat el a munkavállaló?

Munkajogi értelemben vett jogutódlás akkor áll fenn, amikor az erőforrások olyan szervezett összességét adják át egyik cégtől a másiknak, mely során az megtartja identitását és az átvevő azonos célra, ugyanarra a gazdasági tevékenység folytatására használja tovább. A jogutódlás többnyire a felek közti megállapodáson alapul. […]

2019-08-01T17:46:40+00:00kedd, 2019. július 30. |

Skontó könyvelése

Skontó a neve annak az engedménynek, amit azért kap a vevő, mert az eredeti esedékességhez képest korábban egyenlítette ki a termék/szolgáltatás ellenértékét. Árengedményre más módon is jogosultságot lehet szerezni, például a vásárolt mennyiségre tekintettel, vagy üzletpolitikai célból is adhatja az eladó. […]

2019-07-10T19:11:24+00:00szerda, 2019. július 10. |