Napjainkban a nőknek egyre több területen kell egyforma intenzitással helyt állniuk, a gyereknevelés és a háztartás mellett a munkahely is komoly elvárást támaszt életükben. Szerencsére egyre több munkahely segíti a feladataik összehangolását, a gördülékeny munkavégzést a hagyományos női szerepek betöltése mellett is.

Mindezt egy pályázat is igyekszik támogatni, az Emberi Erőforrások Minisztériuma újra meghirdette a Családbarát Munkahely programot, amellyel akár Ön is csatlakozhat a nők munkakörülményeinek javítását szem előtt tartó, haladó gondolkodású vállalkozókhoz, és még támogatást is nyerhet vele cége számára. A pályázat ezen a héten kedden indult, és november 5-ig adhatóak be jelentkezések. A keret 23 millió forint, a nyertesek 2 millió forintig terjedően kaphatnak támogatást. Az összeget olyan családbarát programok megvalósítására lehet fordítani, amelyek elősegítik, hogy a női munkavállalók könnyebben összeegyeztethessék a családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségeiket.

Családbarát Munkahely pályázat

Három kategóriában indulhatnak a vállalkozások: kis-, közepes és nagyvállalati és költségvetési intézményi csoportban.

Néhány program ízelítőnek, ötletadónak, köztük a tavalyi nyertesekéi közül is néhány:

  • a gyermekes dolgozók elsőbbséget élveznek a szabadság kiadásánál, és nyáron az alkalmazottak gyermekeire pedagógus vigyáz, aki foglalkozásokat is tart részükre, mindezt jelképesnek mondható, heti háromezer forintért
  • technikailag megteremteni az otthoni munkavégzés lehetőségét, hogy egy esetleges „vészhelyzet” esetén se kelljen az anyának választani, hogy vajon dolgozik, vagy beteg gyermeke mellett otthon marad
  • a gyedről, gyesről visszatérő anyukák maguk dönthetik el, hogy az első hónapokban teljes vagy részmunkaidőben szeretnének-e dolgozni, vagy esetleg távmunkában, a koordinációt megkönnyítendő létrehoztak egy család-munka felelősi munkakört
  • egy kórház a bölcsődei elhelyezés problémáinak kívánt elébe menni, saját bölcsőde kialakításával, így női dolgozói hamarabb és nyugodtabban mehetnek vissza dolgozni
  • egy könyvelőiroda minden évben családi, munkatársi  programok szervezésével igyekszik jobb körülményeket biztosítani, kirándulásokat szerveznek, gyógymasszőr látogatja az ülőmunkát végző dolgozókat hetente, a kisgyermekes szülők pedig rugalmasan oszthatják be munkaidejüket
  • egy online szolgáltatás segíti egy webes cégnél a családot mindennapi elintéznivalóik gyors rendezésében, a munkavállalók gyermekeinek pedig időnként bemutatják a szülők munkahelyét, hogy a gyermekek megismerjék azt, és tisztában legyenek azzal, mivel tölti anyukájuk a napok nagyobb részét

Érdemes átgondolnia Önnek is, van-e hasonló kezdeményezés az Ön cégénél is, amit most a pályázattal érdemes elővenni, hiszen amellett, hogy egy évig a marketing szempontból sem elhanyagolható „Családbarát munkahely” címet viselhetik, támogatást is szerezhetnek a régóta dédelgetett programokhoz. A pályázat a kormany.hu/hu/emberi-eroforrasok-miniszteriuma, az ncsszi.hu és a mindenamicsalad.gov.hu oldalakon elérhető.